Recrutement 2.0 : aller vraiment de plus en plus vite ?
Le 4 juin 2011, le journal québécois les Affaires publiait un article intitulé : Embaucher plus vite que son ombre. Il s’agissait de souligner l’importance des médias sociaux dans le recrutement et aussi l’effet d’accélération qu’ils produisent. Dans cet article, aux côtés de l’estimé Mathieu Laferrière, j’étais une des personnes interrogées, chargées en tant que spécialiste du web 2.0 de donner son opinion. Ce qui ressort dans l’article est très intéressant. Néanmoins, j’avais soumis quelques éléments qui tendaient à...
read morePourquoi être présent et actif sur LinkedIn en 4 points
Aussi bien pour ceux qui ne sont pas sur LinkedIn que pour ceux qui y sont mais qui n’entretiennent pas leur profil, leur absence ou leur manque de visibilité sur ce média social très professionnel peut avoir des conséquences fâcheuses sur leur Personal Branding et l’image profesionnelle qu’ils renvoient ou souhaitent renvoyer. 1 – Ne pas attendre d’être en position de demandeur C’est une attitude courante sur LinkedIn : on y va ou on s’y active seulement lorsqu’on se retrouve en position de demandeur, c’est-à-dire lorsqu’on songe à changer de carrière ou...
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